岗位职责:

协助上级制定招聘计划，通过各种不同的渠道为公司招募人才；

招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常工作管理；

通过网络渠道发布招聘，简历筛选、安排面试、电话邀约面试；

公司行政办公用品采购，办公环境管理，公司活动筹划；

员工岗前培训及公司会议主持记录等。

入职要求:

工作细心，认真负责,待人接物大方得体；

一年以上人事行政工作经验，大专以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；

熟悉人力资源六大模块中招聘和培训模块，对中小企业招人、用人、留人方面有独到的见解和方法；

熟练运用各种招聘工具和方法，以最快速度为企业发展招募合适的人才；

具有较强的计划性和执行力，能承担较大的工作压力，责任心强，待人热情；

熟悉前程无忧/智联招聘等渠道的管理，通过不同渠道为公司招募合适的人才。

福利:

购买五险一金和补充住院医疗保险、有免费工作餐、每年一次健康体检、享受国家规定的各项福利待遇。